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  • 【00後創業】16歲公開試後感無聊而創業 三年間勁賺過百萬營業額 !

    【00後創業】16歲公開試後感無聊而創業 三年間勁賺過百萬營業額 !

    不少學生在經過公開試的高壓洗禮後都會選擇短暫休息或是兼職賺外快,當時年僅16歲的Thomas 則選擇了比較不一樣的道路 – 創業。Thomas於2018年創立了香港著數網HongKongJetso.com,目前已經有超過10萬位會員,更在短短三年間創下了過百萬營業額。

    香港著數網成立於2018年,以大猩猩作標誌以示「R最多的著數」。(HongKongJetso網頁標誌)

    娛樂時找到市場空隙 以獨自見解做出與眾不同的業務

    成功的業務往往由一個很細微的想法開始,HongKongJetso的創立正是因為一個「懶」字。結束公開試後Thomas時常與友人一同外出娛樂消費,中學生的他們沒有多餘金錢可胡亂花費,時常在報紙、網上及社交媒體尋找合適優惠。四處找尋優惠的不方便讓Thomas靈機一觸,發現市場缺乏統一性的整合平台,決心趁著考試後的空閒時間成立能便利大眾的優惠平台。

    HongKongJetso成為了香港首間優惠著數整合平台,一經推出便已受到大量關注,Thomas期間並不斷加入自己見解,令公司迅速成長。從日常中受到啟發,Thomas表示不少想法都是無意中想出來,例如看到便利店的積分計劃,便聯想到為觀眾設立會員制系統與觀眾建立連繫,更推出「每日任務」讓會員換取積分,一方面加強觀眾參與感及對品牌的忠誠度,一方面與商戶合作使觀眾得到更好的優惠,達到互利互惠的局面。

    HongKongJetso的會員制度一經推出便大受歡迎,現已有超過10萬位會員(HongKongJetso網站圖片)

    以優勢與超過100間商戶合作 創下過百萬營業額

    HongKongJetso 填補了現有市場空隙,不只一眾市民及學生受惠,更令不少公司有一個更好的渠道宣傳合作。目前已有超過100間商戶,種類繁多由超級市場、化妝品專門店,餐廳、服務店到高端品牌。Thomas表示企業成功的秘訣為一直跟貼社交媒體最新趨勢,不止設立會員制,他更留意到Facebook群組能有更高的觸及率,便設立會員群組及新興社交媒體平台Mewe。

    平台發展愈趨成熟,網站現時更有「親身實測」的飲食、旅遊、及精選新聞等豐富網站內容。這些動作都使企業更能跟緊時代步伐,與不同大小型企業合作,為觀眾帶來更多 Givaway 獎品及優惠活動。

    與不同商戶合作,著數網有多款換領禮品(HongKongJetso網站圖片)

    因年輕而遭受拒絕 幸得貴人相助

      17歲青年想從零開始創業,不少人都不信任Thomas能夠成功,他表示找尋人手為最大困難。企業需要各種職能人手,如維護網站的技術人員、編輯及社交媒體管理員等,但受到年齡限制,他難以說服有經驗的人手幫忙,一度受到挫折及徬徨。在不少人都不信任的情況下,Thomas機緣巧合認識到向創科發展的 Anson Sham (岑俊穎)。

    岑俊穎(Anson Sham)是數碼營銷平台公關公司Apluza Digital Marketing Agency的創辨人,同時為香港著名數碼營銷專家,就讀於德國知名商學院,曾經創立知名保險科技平台WingBoo。岑俊穎擁有豐富的數碼營銷服務,曾為客戶低成本創造七位數字營銷額,目前亦是金融科技公司 IPYGG 的市場營銷總監。(網上圖片)

     Anson Sham年時20歲,與Thomas一樣曾經歷相似難題,兩人同樣比起營利能力更重視理念獨特及新穎,一拍即合,故用心聆聽及對Thomas的處境有共鳴。Anson 更為 Thomas介紹人手,助Thomas成功渡過招人難關,得到有心人的協助。

    永不忘記初衷 向新方向繼續拓展

      雖然年紀輕輕便取得成功,但Thomas認為這些都只是運氣。他認為自己成功的原因在於不恥下問,充分利用身邊的資源,常對新事物保持開放態度並且僅記企業成立的初衷。現時Thomas 打算為更多中小型企業宣傳,豐富市場的多樣性,並打算與更多企業合作,繼續發揮為大眾搜羅更多著數的精神。

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  • 【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因

    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因

    人力資源(HR ) 業務一直是每間初創公司最”頭痛”的問題,因為一般Startup公司不會特別設立人力資源部,但也產生不少同事流失。今天決定分享一下過往擔任不同 Startup CEO 和領導超過20位同事經驗,提醒各位初創老闆們大家HR失敗的關鍵因素需要避免

    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因
    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因

    1. 員工無法訪問個人數據(過度保密)

    員工無法查看或更新個人資訊 ; 無法訪問休假記錄、工資數據、出勤記錄、培訓和晉陞詳細資訊。因此,員工不確定管理決策是否基於正確的資訊。這會產生懷疑,併產生負面影響於員工與雇主的關係。

    2. 交付內容缺乏明確性

    缺乏明確界定的工作描述導致缺乏問責制。員工及其直接上司(老闆)都無法定義工作交付結果。結果是讓員工失去注意力和興趣。請注意加入初創公司的年輕人大多不是以薪酬(Salary ) 作為大前提,而是工作體驗和學習機會。

    3. 缺乏目標績效 (Performance Appraisal):

    員工不知道該年要實現的目標。沒有季度目標,也沒有上司跟蹤其完成情況的流程。本組織只是進行年終業績評估。下屬不知道何謂「交付成果」,並且不知道自己的工作表現是否良好 ; 在此類組織中建立績效文化通常很困難。

    4. 員工發展沒有他的參與:

    公司沒有機會給員工預測他/她的發展需求。培訓經理提名員工參加各種發展計劃。沒有收集培訓需求和分析技能和能力差距的正式流程。所有這些都導致員工計劃外發展,無論是時間和金錢方面的浪費。

    5. 浪費人才:

    長期在同一職位上任職, 沒有工作輪換的途徑, 使人生鏽和放鬆。在工作頭 2-3 年,員工會經歷新的挑戰、貢獻和創新。此後,它成為例行公事和單調接管。即使位置的改變(如果不是工作的話)也給員工帶來了必要的挑戰。

    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因
    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因

    6.技術恐懼症

    許多年長的員工,即使是在大型組織中,也拒絕承認技術可以通過為決策提供及時、準確和高品質的資訊來賦予人力資源人員權力。通常,他們覺得需要僱用 IT 員工來管理基於計算機系統的系統。他們需要接觸 SaaS 技術,這將展示它既不需要精心設計的硬體平臺,也不需要軟體專業知識。

    7. 流程的不科學

    幾乎所有公司的招聘流程都是根據過去的體驗或直覺設計的。不幸的是,很少有基於相關數據從頭開始設計招聘流程的信息,該數據揭示了某種流程元素可以準確預測工作的未來成功。如果不使用流程再造原則,HR 招募結果將無法得到改善。

    8.缺乏員工表現反饋:

    員工對公司領導素質有個人意見。他們知道他們在工作場所的參與程度。他們了解是什麼阻礙了他們的表現和滿意度。除非管理層準備接收和分析其客觀反饋,否則沒有什麼能阻止生產力下降和增加不和諧。一旦員工每天工作但卻沒有得到上司任何意見並修改,員工會產生懷疑和擔心,究竟公司未來發展有沒有他的存在。

    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因
    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因

    如果你能反省和擺脫普遍存在的不良人力資源做法,公司一定能轉變並且留住人才,成為那些培養人才和推動績效的公司之一。


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  • 【SleekFlow】創科「鋒味」 26歲辭職iBanker 於數碼港谷底翻身

    【SleekFlow】創科「鋒味」 26歲辭職iBanker 於數碼港谷底翻身

    SleekFlow : 蔡霆鋒(Henson)中學就讀聖保羅男女中學,在英國帝國理工(Imperial College London) 修讀數學和電腦工程,專注於硬體創業。他畢業後數年曾就職香港匯豐(HSBC)及安永(Ernst & Young) ,現已辭職在數碼港創業培育計劃(Cyberport Incubation Program) 全力發展 SleekFlow。

    【SleekFlow】創科「鋒味」 26歲辭職iBanker 於數碼港谷底翻身

    在大學初嘗創業夢後,他畢業後就職香港匯豐(HSBC)及安永(Ernst & Young) ,發現在中環金鐘一帶對外賣自取的需求很大,於是於2018年中毅然辭職放棄高薪厚職,與當時於初創比賽認識的程式員Peter合作創立Tasteout。

    他當時傾囊儲存達6位數字的血汗錢,可惜因為Go-to-Market的經驗不足,香港外賣市場競爭太大,發展未如理想。員工由10人裁減至3人,項目於9個月後失敗告終。餘下3人重振旗鼓 ,再次創業,加入數碼港創業培育計劃(Cyberport Incubation Program)。

    吸收上次教訓,團隊步步為營,經過數個月的反覆試驗,與超過500個真實用家對話,發現原來比起下載手機應用程式,用戶更喜歡直接使用WhatsApp/ Facebook/ WeChat與商家進行溝通,而且市場十分龐大。初時鎖定酒店為潛在客户,耗時幾個月,屢次轉型,最終於2019年11月推出一站式多渠道客服及自動化營銷軟件SleekFlow。

    經過八個月的成長及奮鬥,不斷聽取客戶及市場的需求改進,更適逢公司因疫症逼迫數碼轉型,SleekFlow現時每月固定營收已經達到7位數字,並準備大舉進軍東南亞市場。 

    Henson發現,軟件即服務(Software-as-a-service)在外國盛行,客戶服務也越趨自動化,但香港各行各業對SAAS的了解甚少,本土技術和風氣亦未成熟,因此很希望能發展本地衝出亞洲的SAAS公司,幫助企業依靠即時通訊網絡與客戶聯絡和轉換率,佔領社交商貿(social commerce)帶來的先機。

    【SleekFlow】創科「鋒味」 26歲辭職iBanker 於數碼港谷底翻身

    本文內容由 SleekFlow 授權轉載,文章標題由 StartupInno 編輯部修訂。以上言論屬於作者個人意見,並不代表 StartupInno.io 立場。



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  • 高端裝修物料線上買!以科技+體驗打破傳統建材高昂成本

    高端裝修物料線上買!以科技+體驗打破傳統建材高昂成本

    本港爆發第三波疫情,在家工作成為香港人新的工作模式。每日留在家中不少人對一成不變的裝潢感到沉悶,更有人開始考慮裝修,為沉悶的日子加添新色彩。港人對裝潢的需求增加,有店家開設全港首間融合家居裝修及高質素裝修物料買賣的電子商務平台HomeBoo戀家,節省門市營運成本,大幅提升客戶體驗。

    主售高端歐洲產品,線上看產品細節

    HomeBoo 戀家旗下涵蓋木紋磚、仿古磚、六角磚、雲石磚四大產品系列,以網站及體驗店展示標準要求。其提供一系列來自歐洲的高端磁磚及家居裝潢和裝飾用品,產品出自不同國家,包括成立超過50年、來自西班牙主售陶瓷磚的分銷商和零售商 Porcelanosa;來自意大利的製造商 Novabell;及來自德國提供衛浴產品的Duravit等等。創辦人追求高品質恆久常新的設計,建材新潮且優雅,更獨有美國 Modern Masters 藝術油漆的香港購入渠道。Porcelanosa 由 Homeboo戀家 於香港代理,磁磚一律由外國空運抵港,正版正貨,為港人提供更優質的家居設計。

    高級意大利磁磚品牌 Novabell,Ragno,Refin,西班牙品牌 Porcealanosa,德國浴室用具品牌Hansgrohe,Duravit,
    高級意大利磁磚品牌 Novabell,Ragno,Refin,西班牙磁磚品牌 Porcealanosa

    HomeBoo 以科技+體驗打破傳統建材高昂成本
    高端裝修物料線上買!HomeBoo戀家 以科技+體驗打破傳統建材高昂成本

    批發價錢且一條龍裝潢服務,一改守舊過氣的家居裝修市場

    作為一隊對建材行業及電子商務有熱情及過往優秀紀錄的團隊,HomeBoo 戀家希望透過現行的電子趨勢顛覆傳統。節省門市營運成本,大幅提升客戶體驗,其價錢與門市相比提供更多優惠,使人們無需再到砵蘭街或駱克道門店逐一格價。同時亦提供一條龍的專業的裝修服務配對,使裝潢變成更輕鬆的事情。

    高端裝修物料線上買!HomeBoo 以科技+體驗打破傳統建材高昂成本
    HomeBoo 戀家 – 以科技+體驗打破傳統建材高昂成本

    HomeBoo 戀家建材 : https://homeboo.com.hk/


    HomeBoo 戀家建材 : https://homeboo.com.hk/


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  • 【那罐可樂】Airbnb Digital Marketing 為什麼那麼神 ?

    【那罐可樂】Airbnb Digital Marketing 為什麼那麼神 ?

    Airbnb Digital Marketing 為什麼那麼神 ?

    2014年加入 Airbnb,從最初擔任數碼營銷(Digital Marketing),到後來進入了新成立的亞洲拓展團隊。 Airbnb 在3年的時間裡從幾百人壯大到全球範圍的數千員工和超過300億美元的估值。 Airbnb的聯合創始人喬·加比(Joe Gebbia)說,我們要做一個互聯網上從未有過的東西。

    當初在美國找實習時,純粹近學校附近,從沒想到AirBNB會取得如此巨大成功 (現在回想真的很幸運)

    Airbnb 在年底复盤公司的增長時,大家都會驚訝於公司幾乎實現了看似不可能達成的目標。 Airbnb的CEO布萊恩(Brian)習慣於製定遠超預期的目標,與其說這些目標是遠超預期,高不可攀或許更恰當。但正是這樣的目標促使團隊站得更高,看得更遠,也會更加努力地去爭取。

    但是要如何設定目標呢?可以參考這3個方面的因素:

    把目標設定在舒適區之外。始終制定一個高不可攀的目標,同時也說清楚為什麼這個目標對公司的重要性。

    確保有人直接對目標負責。達成目標需要具體成為某個人的任務,如果目標沒有直接的負責人,那也就很難完成。

    (閱讀全文…)

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  • 「月租時裝」NetFlix,新加坡初創 Style Theory 獲軟銀領投1500萬美金

    「月租時裝」NetFlix,新加坡初創 Style Theory 獲軟銀領投1500萬美金

    「月租時裝」NetFlix,新加坡初創 Style Theory 獲軟銀領投 1500 萬美金 !

    新加坡時裝租貸公司「Style Theory」,近日獲得日本軟銀1500萬美元的B輪融資,由SoftBank Ventures Asia領投,Alpha JWC Ventures和Paradise Group跟投,「Style Theory」表示,SoftBank Ventures Asia和Alpha JWC Ventures都曾參與A輪融資。Style Theory 以 < Fashion of Netflix > 作為口號,商業模式為讓每位都可以用月費租借不同昂貴的時裝

    此次融資的部分資金將用於進一步開發「Style Theory」的技術平台,創始人Raena Lim和Chris Halim表示,「Style Theory」使用算法來為用戶定制個性化的服裝,並根據用戶的瀏覽記錄和 租賃歷史為他們推薦合適的款式和設計師。

    Raena Lim和Chris Halim在2016年創立了「Style Theory」,創立目標是應對快速時尚造成的衣物浪費,目前「Style Theory」已經有了50,000多件服裝和2,000個設計師手袋。 除了網絡平台,「Style Theory」上個月還在新加坡烏節路開設了一家旗艦實體店。 創始人表示,「Style Theory」的用戶平均每月要租用20多件衣服和2個設計師手袋。 自推出以來,「Style Theory」的用戶們已經完成了超過100萬件商品的交易。

    「Style Theory」新加坡首間實體店

    與美國著名時尚租賃平台「Rent the Runway」、「Le Tote」不同,

    Style Theory 的目標用戶主要是東南亞地區的居民。

    Style Theory 產品特色:

    由於工作時間的問題,用戶白天可能不方便在家中收貨。 而且,與美國人相比,東南亞人更依賴公共交通工具。 為了使用戶更加便利地享受服務,「Style Theory」開設了實體商店,並與自動儲物櫃提供商,聯合辦公空間的公司和百貨商店建立了合作夥伴關係。

    針對於目標用戶,「Style Theory」的應用平台設定了不同種類的支付方式,與美國相比,「Style Theory」所服務的地區的信用卡滲透率較低,通過設立多種支付方式,為用戶提供了更便捷的付款手段。

    另外市場推廣方面 Style Theory 找了新加坡當地有名時尚達人(KOL) – @Mongabong 拍片推廣品牌 , 滲透大眾市場 。

    @Mongabong

    東南亞的部分地區全年都是熱帶氣候,針對氣候問題,「Style Theory」的產品可以滿足用戶全年租賃時尚夏裝的需求。

    隨著文化的融合,「Style Theory」產品還必須滿足來自不同地區的用戶偏好需求。 「Style Theory」在印尼推出了一系列印尼特色服裝,並且針對一年中的特色節日,「Style Theory」還推出了節日特色服裝。

    Lim和Halim表示,他們計劃在新加坡和印度尼西亞推出新的服裝類別,並在2020年把「Style Theory」擴展到更多國家。

    Style Theory官方網站 : https://sg.styletheory.co/

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  • DXT Startup Challenge 設計 X 科技初創公司挑戰賽 2020 | Hong Kong Designer Association

    DXT Startup Challenge 設計 X 科技初創公司挑戰賽 2020 | Hong Kong Designer Association

    【 矽谷之旅,不再是夢! DXT 初創挑戰賽,火速接受報名!】

    以為是普通的 Startup Challenge?無咁簡單!

    DXT Startup Challenge 特別為設計 X 科技初創公司而設,當中包括企業家計劃、選拔比賽及任務之旅,藉此希望加強本地設計師與科技初創企業之間的交流,甚至鼓勵共同發展業務,將看似不可能的概念商業化!

    截止日期為 6月30號!報名之前記得睇埋下面個申請須知 

    申請須知 

    ????申請者必須為本地設計師、科技公司或設計應用企業

    ????申請者必須為香港永久性居民 (即其香港身份證須有三粒星);如以公司為申請單位,必須為本地註冊設計公司及(或) 設計應用企業

    ????透過 DXT 配對平台而成功配對,或由香港設計師協會及香港科技園公司推薦的團隊,將會獲優先考慮

    ????仲有咩咁正? ????

    ⭕一個為期 3 個月的免費企業家計劃,並由來自矽谷的專家擔任導師

    ⭕有機會透過任務之旅,與專家團隊及投資者磋商,為拓展香港、美國和內地的業務鋪路

    ⭕入圍的概念有機會於不同地方展出

    仲等!即刻搵個拍擋參加啦!

    【A trip to Silicon Valley it’s’ never a dream! All in DXT Startup Challenge!】

    Here you thought it’s just a typical Startup Challenge? Not at all!

    Be surprised because this is a program tailor-made for Design x Technology (DXT) startups! Through the Entrepreneur Mentorship Program, Pitching Contest, and Mission Tours, we intend to encourage local designers and tech startups to co-create ideas – realizing vivid imagination into a profitable business!

    Application opens Now till June 30! Take a quick look at the requirements before applying ????

    ????Application Requirements????

    ????Registrants must be local designers, technology companies or design applying enterprises

    ????For applying individuals or companies, they must be permanent Hong Kong residents (i.e. holders of Hong Kong 3-star ID card); or locally registered design companies and (or) design-applying enterprises

    ????Priority will be accorded to successfully matched pairs from the DXT Matching Platform and referred by Hong Kong Designers Association and Hong Kong Science and Technology Parks Corporation

    ????What will you benefit from it? ????

    ⭕A Free 3-month Entrepreneur Mentorship Program, which is led by experts from Silicon Valley

    ⭕Opportunities to pitch your ideas to an expert team and investor that help pave and extend your businesses beyond HK, even to the Mainland and The US

    ⭕Selected teams will be able to showcase their ideas to the world

    What’re you waiting for? Apply now before it’s too late!

    ———————————————–

    DXT Startup Challenge 2020 : https://www.hkda.hk/dxt

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  • 90後創按揭科技平台,打破傳統按揭申請     Roots創辦人:香港人愛格價!

    90後創按揭科技平台,打破傳統按揭申請 Roots創辦人:香港人愛格價!

    WhatsApp 群組通知響起:「今晚有冇人打FIFA?」Roots 上會 兩位創辦人楊卓諺 (Kyle) 與鄭楚風 (Joe) 由外國大學畢業回流香港,廿多歲的時候沒有甚麼包袱,但身邊朋友逐漸踏進三十大關,群組的議題漸漸變為「上個星期同女朋友睇左荃灣某個新樓盤,七百萬買唔買得過?」

    智能樓宇按揭分析平台 : Roots 上會 【Fintech全方位 . VIUTV】

    在香港這個傳統中國人社會,男女雙方到了30歲這個年紀都會被認為是時候成家立室,置業變成了今時今日絕大部分香港人的成功目標。二人親身感受到朋友之間對承擔及責任的轉變,亦從中發現年輕一代對買樓過程的概念全不熟識,儲夠了首期,然後呢?“Roots 上會 ”正正是著手於解決置業其中一項重大難題 - 樓宇按揭的低效率及不確定性,改變「先買樓,後上會」的傳統方式而創立。

    Roots 上會創辦人 楊卓諺 ( kyle )
    受到海外多間媒體採訪 | Roots 上會創辦人 : 楊卓諺 kyle
    2017年的一套《29+1》引起了不少女生共鳴,其實《29+1》帶出的問題並不止於現今女性,男女雙方到了30歲這個年紀都會被認為是時候成家立室。在香港這個傳統中國人社會,置業變成了今時今日絕大部分香港人的成功目標,幾乎所有打工仔投身社會工作就是希望能夠早日達到穩定收入可以養活自己,養活家人,建立自己的安樂窩。hkroots 按揭轉介 “上會”正正是著手於解決置業其中一項重大難題 - 樓宇按揭的低效率及不確定性,改變「先買樓,後上會」的傳統方式而創立。hkroots 按揭轉介
    

    按揭問題「我們發現好多人都聽過買樓要上會做按揭,但真正了解申請按揭步驟的人少之有少,好多時都會係Facebook/ WhatsApp 群組中問親朋戚友申請經驗及銀行聯絡,好難可以搵到解決申請問題的協助渠道。」由於Kyle曾經就職於信貸部門,明白申請按揭在整個置業過程中非常重要的一環,若果銀行否決按揭申請,申請人的置業大計便會告吹,更有機會要撻訂。Joe身邊的群組就曾經有朋友因為不清楚按揭程序,差點未能於收樓日前獲得貸款而廢枕忘餐,通街「撲水」。

    ROOTS 榮獲入選數碼港培育計劃,致力促進本港的金融科技發展
    ROOTS 榮獲入選數碼港培育計劃 (FINTECH),致力促進本港的金融科技發展

    Kyle當時在科技大學MBA課程遇上了同樣於私人銀行工作過的Joe,兩人一拍即合覺研發機器人(A.I) 置業顧問,借用網上酒店格價網概念,打造一個網上按揭配對平台,務求帶給香港人一個簡易申請按揭的解決方案。一站式幫你申請比較按揭申請

    Roots 上會” 是全港首間網上平台提供一站式按揭樓按比較,推薦及申請。打破傳統的信貸行業親身申請按揭的現狀,客戶無需現身或親身到銀行排隊照樣可以獲得銀行按揭批核。現今坊間的傳統按揭轉介只會提供銀行按揭部職員聯絡資料給客戶,亦不會為客人提供全面性的諮詢服務。申請人還需親身到每間銀行排隊申請,這樣申請人便無法在多間銀行中尋找最合適的按揭報價方案 Roots 上會 ” 申請人只需網上填妥申請表格及上載資料就可從香港各大銀行獲得真實且準確的按揭報價,換句話說,這個個人化的報價並不會在其他按揭平台得到。

    << 通常客戶要在簽訂臨時買賣合約之後的3個月內完成,市面上亦都經常性會有新聞報到客戶因為未能獲取銀行按揭而需要“霸王硬上弓”尋找其他財務公司承做按揭。 >>

    ROOTS 獲選本港金融科技大獎: 智能按揭類 (Mortgage Tech) 的佳績 | ( 攝:經濟通 )


    香港同樓市有著不可或缺的關係,希望藉著“ Roots上會 ”可以幫助到置業人士解決難題。「我地既英文名叫 Roots,希望可以為年青一代重新札根香港 – We are Roots, and we are rooting for your future。」

    Roots 上會 | 免費比較全港超過18 間銀行樓宇按揭計劃 !

    https://hkroots.io/

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  • 2020 香港五間天使初創投資者  (Angel Investors)

    2020 香港五間天使初創投資者 (Angel Investors)

    近年香港初創Startup風氣盛行 有不少成功創業例子(GoGoVan , Klook , Casetify) 更加衝出香港 在不少成功初創Startup背後 都需要天使投資者的資金支持 今天就為大家介紹一下 香港其中5間比較著名的天使投資者 希望接下來能幫助2020年有志創業的朋友 (2020年5月更新)

    1.Nova Founders Capital

    Nova Founders Capital

    Nova Founders Capital : 2014年獲得由李澤楷創辦的盈科拓展集團(於香港、新加坡和日本為主要市場)投資5000萬美元,資金將用於支持、建立和幫助新興市場的高增長FinTech初創公司。( 投資成功例子:MoneyHero , CompareAsiaGroup )

    2.Click Ventures

    Click Ventures : 負責管理在英屬維京群島及香港的天使基金,其投資圈包括著名的孵化器及加速器,尋找最特別的企業。Click Ventures正在香港快速擴張,投資及指導多間香港Startup。

    Click Ventures

    創辦人及管理合夥人陳海麗 Carmen Chan 是一名連環創業家,另一名合伙人KL Chan亦在金融界經驗豐富,Click Ventures會與知名的投資者進行投資,提供指導服務。Click Limited是Click Ventures的母公司,在深圳有業務,亦有支援Startup及企業家 ( 投資成功例子: Spotify , Orill , Meetup , Oddup )

    3. MindWorks(概念資本)

    MindWorks(概念資本): 是一間香港風險投資公司,專注投資東南亞和大中華區,曾投資kkday、Lalamove等著名初創企業,是Lalamove早期投資者之一。而Lalamove經過多輪投資後,2017年估值接近10億美元,順利晉身獨角獸行列。( 投資成功例子:KKDAY , LalaMove )

    4. 紅杉資本

    https://www.sequoiacap.com/

    紅杉資本主要投資 Seed Stage 及 Early Stage 的創新科技公司:處於 Seed Stage 的 Startup 企業,紅杉資本的投資大約為 10 萬至 100 萬美元;而在 Early Stage 的公司,紅杉資本的投資額則為 100 萬至 1,000 萬美元。( 投資成功例子: Klook, Alibaba , 大疆 DJI , HKX Stratup)

    5. BEYOND VENTURES (海闊天空創投)

    BEYOND VENTURES

    BEYOND VENTURES : 於 2017 年 9 月成立、主要向本地初創企業投資的海闊天空創投基金,至今已入股 13 間本地初創公司,主要涉及人工智能(AI)、消費電子產品、平台服務、基因測序及晶片等五大行業。投資項目由 200 萬至 5,000 萬港元不等 ( 投資成功例子: HKTAXI , Yoho , 商湯科技)

    細數香港五間天使初創投資者 (Angel Investor)

    StartupInno 是一本聚焦科技創業的動態雜誌,為香港青年、創業家、科技愛好者 : 提供嶄新的商業、科技資訊和創業靈感。

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    StartupInno.io 現長期徵稿。歡迎來稿交流對各種創科獨特看法。 如蒙投稿,請附上不多於200字個人簡介及近照一張。 文章一經採用將由 StartupInno 編輯部潤飾,更會開設個人專欄,為廣大讀者介紹香港創科市場最新動態。

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  • 【遙距基金】遙距營商計劃, StartupInno 搶先教你申請30萬遙距基金攻略「附實例」

    【遙距基金】遙距營商計劃, StartupInno 搶先教你申請30萬遙距基金攻略「附實例」

    遙距營商計劃例子

    1:傳統實體零食店因為疫情關係,生意受到大大影響,開發網上商店平台(E-COMMERCE),並且開發智能自助服務系統,配合客戶數碼體驗升級,投放資源做數碼營銷,吸引更多目標客戶線上體驗購買零食,即可向政府申請30萬(三個計劃同時符合公司業務申請遙距基金)

    2:小學補習社因為疫情關係,要遙距上課,需要運用科技視像軟件 , 可以申請遙距營商計劃,向政府申請 10 萬元,購買網上會議工具系統,同時可以進行員工培訓工作。

    3:餐廳受到疫情影響生意極之慘淡,需要開發外賣服務,並且需要專才度新設計市場推廣策略,並且需要數碼營銷協助。向政府申請30萬(三個計劃同時符合公司業務申請遙距基金)


    Food Ecommerce Solutions | Consulting, Implementation, Support ...

    如何申請遙距營商計劃

     1.網上商店 (Online shop)
     2.網上接單和送遞、智能自助服務系統 (例如網上外賣平台和送遞解決方案、智能儲物櫃、智能售貨亭、智能售貨機等)StartupInno 提提你 : 火鍋店也可以啊
     3.網上客戶服務和推廣(例如網上售票系統、網上預約系統、客戶關係管理系統、虛擬服務交付、網上應診等)
     4.客戶數碼體驗升級(例如聊天機械人、人工智能、擴增實境 / 虛擬實境、客戶分析等)
     5.數碼營銷
     6.數碼支付 / 流動裝置零售管理系統
     7.線上 / 雲端財務管理系統(例如電子發票系統)
     8.線上 / 雲端人力資源管理系統 (例如電子薪酬 / 薪俸管理系統、員工自助服務門戶網站、人才管理、網上培訓系統、線上和定位的出勤 / 工時監控及報告、員工休假管理、員工報銷處理系統等)
     9.遙距文件管理及雲端儲存(例如共用雲端硬碟)及遠端存取服務(例如文件遠端桌面控制、虛擬私人網絡、虛擬桌面基礎架構)
     10.網上會議工具
     11.虛擬團隊管理和溝通 (例如協作工具、即時通訊軟件等)
     12.網絡安全方案 (例如防火牆、防病毒 / 惡意軟件解決方案等)
     13.其他線上 / 雲端業務支援系統 (例如企業資源計劃系統、電子申請表和工作流批核、流程機械人等)

    遙距營商計劃」(D-Biz) 是什麼?

    受疫情影響,遙距工作或服務模式成為新趨勢。在「防疫抗疫基金」下,創新科技署推出「遙距營商計劃」,支持企業利用資訊科技方案,在疫情期間繼續營運和提供服務。香港生產力促進局為本計劃秘書處。

    遙距基金資助金額 = 30萬 ?

    遙距營商計劃(D-Biz) 是什麼?計劃會向合資格企業提供全額資助,以購買和採用資訊科技方案,包括與採用該資訊科技方案相關的培訓開支(上限為該科技方案的10%)。

    StartupInno 提提你 留意要超清楚 : 每個資訊科技方案連同相關培訓開支的資助最多10萬港元,而每間企業可獲最多30萬港元的資助。資助金額首30%
    將於申請獲批後存入指定銀行帳戶。


    資訊科技服務供應商名單(容後公布)

    申請資格

    所有私營企業,除了上市公司、法定機構和接受公帑資助的非政府機構外,均符合資格提出申請。合資格公司須要持有有效的商業登記證,及在2020年1月1日前已經開業,並於提交申請時仍在相關行業有實質業務。

    申請日期

    計劃將於2020年5月4日至10月31日期間接受申請,為期六個月。

    申請及審批詳情(容後公布)

    登記成為資訊科技服務供應商(容後公布)

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