分類: 初創企業

  • 【00後創業】16歲公開試後感無聊而創業 三年間勁賺過百萬營業額 !

    【00後創業】16歲公開試後感無聊而創業 三年間勁賺過百萬營業額 !

    不少學生在經過公開試的高壓洗禮後都會選擇短暫休息或是兼職賺外快,當時年僅16歲的Thomas 則選擇了比較不一樣的道路 – 創業。Thomas於2018年創立了香港著數網HongKongJetso.com,目前已經有超過10萬位會員,更在短短三年間創下了過百萬營業額。

    香港著數網成立於2018年,以大猩猩作標誌以示「R最多的著數」。(HongKongJetso網頁標誌)

    娛樂時找到市場空隙 以獨自見解做出與眾不同的業務

    成功的業務往往由一個很細微的想法開始,HongKongJetso的創立正是因為一個「懶」字。結束公開試後Thomas時常與友人一同外出娛樂消費,中學生的他們沒有多餘金錢可胡亂花費,時常在報紙、網上及社交媒體尋找合適優惠。四處找尋優惠的不方便讓Thomas靈機一觸,發現市場缺乏統一性的整合平台,決心趁著考試後的空閒時間成立能便利大眾的優惠平台。

    HongKongJetso成為了香港首間優惠著數整合平台,一經推出便已受到大量關注,Thomas期間並不斷加入自己見解,令公司迅速成長。從日常中受到啟發,Thomas表示不少想法都是無意中想出來,例如看到便利店的積分計劃,便聯想到為觀眾設立會員制系統與觀眾建立連繫,更推出「每日任務」讓會員換取積分,一方面加強觀眾參與感及對品牌的忠誠度,一方面與商戶合作使觀眾得到更好的優惠,達到互利互惠的局面。

    HongKongJetso的會員制度一經推出便大受歡迎,現已有超過10萬位會員(HongKongJetso網站圖片)

    以優勢與超過100間商戶合作 創下過百萬營業額

    HongKongJetso 填補了現有市場空隙,不只一眾市民及學生受惠,更令不少公司有一個更好的渠道宣傳合作。目前已有超過100間商戶,種類繁多由超級市場、化妝品專門店,餐廳、服務店到高端品牌。Thomas表示企業成功的秘訣為一直跟貼社交媒體最新趨勢,不止設立會員制,他更留意到Facebook群組能有更高的觸及率,便設立會員群組及新興社交媒體平台Mewe。

    平台發展愈趨成熟,網站現時更有「親身實測」的飲食、旅遊、及精選新聞等豐富網站內容。這些動作都使企業更能跟緊時代步伐,與不同大小型企業合作,為觀眾帶來更多 Givaway 獎品及優惠活動。

    與不同商戶合作,著數網有多款換領禮品(HongKongJetso網站圖片)

    因年輕而遭受拒絕 幸得貴人相助

      17歲青年想從零開始創業,不少人都不信任Thomas能夠成功,他表示找尋人手為最大困難。企業需要各種職能人手,如維護網站的技術人員、編輯及社交媒體管理員等,但受到年齡限制,他難以說服有經驗的人手幫忙,一度受到挫折及徬徨。在不少人都不信任的情況下,Thomas機緣巧合認識到向創科發展的 Anson Sham (岑俊穎)。

    岑俊穎(Anson Sham)是數碼營銷平台公關公司Apluza Digital Marketing Agency的創辨人,同時為香港著名數碼營銷專家,就讀於德國知名商學院,曾經創立知名保險科技平台WingBoo。岑俊穎擁有豐富的數碼營銷服務,曾為客戶低成本創造七位數字營銷額,目前亦是金融科技公司 IPYGG 的市場營銷總監。(網上圖片)

     Anson Sham年時20歲,與Thomas一樣曾經歷相似難題,兩人同樣比起營利能力更重視理念獨特及新穎,一拍即合,故用心聆聽及對Thomas的處境有共鳴。Anson 更為 Thomas介紹人手,助Thomas成功渡過招人難關,得到有心人的協助。

    永不忘記初衷 向新方向繼續拓展

      雖然年紀輕輕便取得成功,但Thomas認為這些都只是運氣。他認為自己成功的原因在於不恥下問,充分利用身邊的資源,常對新事物保持開放態度並且僅記企業成立的初衷。現時Thomas 打算為更多中小型企業宣傳,豐富市場的多樣性,並打算與更多企業合作,繼續發揮為大眾搜羅更多著數的精神。

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  • 【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因

    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因

    人力資源(HR ) 業務一直是每間初創公司最”頭痛”的問題,因為一般Startup公司不會特別設立人力資源部,但也產生不少同事流失。今天決定分享一下過往擔任不同 Startup CEO 和領導超過20位同事經驗,提醒各位初創老闆們大家HR失敗的關鍵因素需要避免

    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因
    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因

    1. 員工無法訪問個人數據(過度保密)

    員工無法查看或更新個人資訊 ; 無法訪問休假記錄、工資數據、出勤記錄、培訓和晉陞詳細資訊。因此,員工不確定管理決策是否基於正確的資訊。這會產生懷疑,併產生負面影響於員工與雇主的關係。

    2. 交付內容缺乏明確性

    缺乏明確界定的工作描述導致缺乏問責制。員工及其直接上司(老闆)都無法定義工作交付結果。結果是讓員工失去注意力和興趣。請注意加入初創公司的年輕人大多不是以薪酬(Salary ) 作為大前提,而是工作體驗和學習機會。

    3. 缺乏目標績效 (Performance Appraisal):

    員工不知道該年要實現的目標。沒有季度目標,也沒有上司跟蹤其完成情況的流程。本組織只是進行年終業績評估。下屬不知道何謂「交付成果」,並且不知道自己的工作表現是否良好 ; 在此類組織中建立績效文化通常很困難。

    4. 員工發展沒有他的參與:

    公司沒有機會給員工預測他/她的發展需求。培訓經理提名員工參加各種發展計劃。沒有收集培訓需求和分析技能和能力差距的正式流程。所有這些都導致員工計劃外發展,無論是時間和金錢方面的浪費。

    5. 浪費人才:

    長期在同一職位上任職, 沒有工作輪換的途徑, 使人生鏽和放鬆。在工作頭 2-3 年,員工會經歷新的挑戰、貢獻和創新。此後,它成為例行公事和單調接管。即使位置的改變(如果不是工作的話)也給員工帶來了必要的挑戰。

    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因
    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因

    6.技術恐懼症

    許多年長的員工,即使是在大型組織中,也拒絕承認技術可以通過為決策提供及時、準確和高品質的資訊來賦予人力資源人員權力。通常,他們覺得需要僱用 IT 員工來管理基於計算機系統的系統。他們需要接觸 SaaS 技術,這將展示它既不需要精心設計的硬體平臺,也不需要軟體專業知識。

    7. 流程的不科學

    幾乎所有公司的招聘流程都是根據過去的體驗或直覺設計的。不幸的是,很少有基於相關數據從頭開始設計招聘流程的信息,該數據揭示了某種流程元素可以準確預測工作的未來成功。如果不使用流程再造原則,HR 招募結果將無法得到改善。

    8.缺乏員工表現反饋:

    員工對公司領導素質有個人意見。他們知道他們在工作場所的參與程度。他們了解是什麼阻礙了他們的表現和滿意度。除非管理層準備接收和分析其客觀反饋,否則沒有什麼能阻止生產力下降和增加不和諧。一旦員工每天工作但卻沒有得到上司任何意見並修改,員工會產生懷疑和擔心,究竟公司未來發展有沒有他的存在。

    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因
    【那罐可樂】8大HR人力資源失敗原因

    如果你能反省和擺脫普遍存在的不良人力資源做法,公司一定能轉變並且留住人才,成為那些培養人才和推動績效的公司之一。


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  • 【SleekFlow】創科「鋒味」 26歲辭職iBanker 於數碼港谷底翻身

    【SleekFlow】創科「鋒味」 26歲辭職iBanker 於數碼港谷底翻身

    SleekFlow : 蔡霆鋒(Henson)中學就讀聖保羅男女中學,在英國帝國理工(Imperial College London) 修讀數學和電腦工程,專注於硬體創業。他畢業後數年曾就職香港匯豐(HSBC)及安永(Ernst & Young) ,現已辭職在數碼港創業培育計劃(Cyberport Incubation Program) 全力發展 SleekFlow。

    【SleekFlow】創科「鋒味」 26歲辭職iBanker 於數碼港谷底翻身

    在大學初嘗創業夢後,他畢業後就職香港匯豐(HSBC)及安永(Ernst & Young) ,發現在中環金鐘一帶對外賣自取的需求很大,於是於2018年中毅然辭職放棄高薪厚職,與當時於初創比賽認識的程式員Peter合作創立Tasteout。

    他當時傾囊儲存達6位數字的血汗錢,可惜因為Go-to-Market的經驗不足,香港外賣市場競爭太大,發展未如理想。員工由10人裁減至3人,項目於9個月後失敗告終。餘下3人重振旗鼓 ,再次創業,加入數碼港創業培育計劃(Cyberport Incubation Program)。

    吸收上次教訓,團隊步步為營,經過數個月的反覆試驗,與超過500個真實用家對話,發現原來比起下載手機應用程式,用戶更喜歡直接使用WhatsApp/ Facebook/ WeChat與商家進行溝通,而且市場十分龐大。初時鎖定酒店為潛在客户,耗時幾個月,屢次轉型,最終於2019年11月推出一站式多渠道客服及自動化營銷軟件SleekFlow。

    經過八個月的成長及奮鬥,不斷聽取客戶及市場的需求改進,更適逢公司因疫症逼迫數碼轉型,SleekFlow現時每月固定營收已經達到7位數字,並準備大舉進軍東南亞市場。 

    Henson發現,軟件即服務(Software-as-a-service)在外國盛行,客戶服務也越趨自動化,但香港各行各業對SAAS的了解甚少,本土技術和風氣亦未成熟,因此很希望能發展本地衝出亞洲的SAAS公司,幫助企業依靠即時通訊網絡與客戶聯絡和轉換率,佔領社交商貿(social commerce)帶來的先機。

    【SleekFlow】創科「鋒味」 26歲辭職iBanker 於數碼港谷底翻身

    本文內容由 SleekFlow 授權轉載,文章標題由 StartupInno 編輯部修訂。以上言論屬於作者個人意見,並不代表 StartupInno.io 立場。



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  • 【90後創業】APLUZA 創「全包價」數碼營銷初創,全新模式打破傳統廣告高昂收費

    【90後創業】APLUZA 創「全包價」數碼營銷初創,全新模式打破傳統廣告高昂收費

    初創公司資金不多,又未有相當多的人脈,傳統廣告公司推廣收費高昂,易對初創公司造成負擔。香港市場競爭激烈,各大小企業要如何突圍而出?有本港公司 APLUZA 針對初創企業痛點,推出「全包價」的數碼營銷及初創公關服務,針對初創企業,以收取月費形式或 Project Base 提供數碼營銷和初創公關服務。全新收費模式提高靈活性及更具彈性,配合極具創意的推廣思維,短短半年間經已吸引超過20間初創公司合作,生意額超過500萬! 

    https://youtu.be/8zu8kWPSMM4

     Start-Up善用低成本、高效益的數碼營銷方案必不可少! 

    傳統公關廣告行業競爭劇烈,㇐直以爭取大型企業客戶為主。㇐般而言,傳統的公關廣告公司最少與客戶簽署 6 個月合約,以先支付的模式收費數十萬,提供㇐系列服務,例如進行市場調查、寫新聞稿、搞宣傳活動、安排傳媒採訪等。然而半年時間的合約有可能由於雙方對服務的期望和理解不同出現爭執,即使大家「面左左」仍要糾纏下去。APLUZA創辦人岑俊穎透露,曾有客戶選用香港較著名的公關廣告公司,費用極高但是結果成效(KPI ) 極低,然而卻已支出了大量市場推廣費用,得不償失,以致後來客戶選用了數碼營鎖公司APLUZA。APLUZA 的創辦人岑俊穎 (Anson Sham) 過往有創業經驗,因此能夠更有效協助本港初創企業在有限的成本下得到更多的回響,協助初創公司撰寫和構思吸引傳媒報道的新聞故事。 

    【創業】90後創立新型公關公司 APLUZA,全新模式打破傳統公關高昂收費
    【創業故事】90後創立新型Digital Marketing 公司 APLUZA,全新模式打破傳統公關高昂收費

    香港Start-Up沒有發展空間?還是商機滿滿?

    在大公司及國際公司包圍下,不少人認為Start-Up困難重重。在電商巨頭壟斷的大環境下,本地網購市場看似「無得做」,仍有本地AR初創企業能憑藉高級 「建材」 購買體驗包裝品牌,成功找準市場定位提升知名度;亦有傳統中醫業務成功轉型網購,開拓網上商店,加設門市開拓 O2O 模式,緊貼顧客喜好及所需,在網購的大趨勢下逆流而上,疫情下生意大增三成 ! 

    深明初創企業困難之處,創新數碼營銷公司 

    90後年輕人岑俊穎自身過往有創業的經驗,為前WingBoo創辦人,表明於起步創業時在推廣上也遇到困難。企業相對較難得到媒體願意報道,資金亦不多。岑俊穎表示,由於在先前創業過程中得到不少經驗,了解初創公司起步時缺乏足夠資金,進行市場推廣並且聘請公關公司做宣傳,難以吸引本地傳媒報道且提高社會關注度。故此岑俊穎瞄準因傳統公關公司的收費門檻過高而無法承擔高昂推廣費用的中小型企業。在去年售出保險比較平台 WingBoo 後,再次踏上創業路途,成立針對本港初創的新型數碼營銷公司 APLUZA Studio,並以「全包價」的數碼營銷及初創公關服務,針對本港初創的價錢吸引初創客戶,短短半年已擁有20間初創公司客戶且生意額超過500萬。

    【創業】90後創立新型公關公司 APLUZA,全新模式打破傳統公關高昂收費
    【創業】Anson 曾經以 Wingboo 創辦人身份,衝出國際參與奧地利的初創培育計劃

    與坊間㇐般公關公司不同,APLUZA會挑選理念㇐致、「啱 Feel」的客戶合作,並不是按費用高低取決,主要以雙方理念是否㇐致而定。APLUZA 團隊每個月都會與客戶見面 2-3次,跟進最新情況。APLUZA 專⾧做內容營銷(Content Marketing , SEO ) 並且擁有自家軟件開發和多媒體製作團隊,配合岑俊穎在初創界別的人際網絡,其傑出的初創公關技巧和人脈,更有效率推廣初創企業曝光於大眾媒體上。 

    【創業】90後創立新型公關公司 APLUZA,全新模式打破傳統公關高昂收費
    【創業】90後創立新型公關公司 APLUZA,全新模式打破傳統公關高昂收費
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  • 高端裝修物料線上買!以科技+體驗打破傳統建材高昂成本

    高端裝修物料線上買!以科技+體驗打破傳統建材高昂成本

    本港爆發第三波疫情,在家工作成為香港人新的工作模式。每日留在家中不少人對一成不變的裝潢感到沉悶,更有人開始考慮裝修,為沉悶的日子加添新色彩。港人對裝潢的需求增加,有店家開設全港首間融合家居裝修及高質素裝修物料買賣的電子商務平台HomeBoo戀家,節省門市營運成本,大幅提升客戶體驗。

    主售高端歐洲產品,線上看產品細節

    HomeBoo 戀家旗下涵蓋木紋磚、仿古磚、六角磚、雲石磚四大產品系列,以網站及體驗店展示標準要求。其提供一系列來自歐洲的高端磁磚及家居裝潢和裝飾用品,產品出自不同國家,包括成立超過50年、來自西班牙主售陶瓷磚的分銷商和零售商 Porcelanosa;來自意大利的製造商 Novabell;及來自德國提供衛浴產品的Duravit等等。創辦人追求高品質恆久常新的設計,建材新潮且優雅,更獨有美國 Modern Masters 藝術油漆的香港購入渠道。Porcelanosa 由 Homeboo戀家 於香港代理,磁磚一律由外國空運抵港,正版正貨,為港人提供更優質的家居設計。

    高級意大利磁磚品牌 Novabell,Ragno,Refin,西班牙品牌 Porcealanosa,德國浴室用具品牌Hansgrohe,Duravit,
    高級意大利磁磚品牌 Novabell,Ragno,Refin,西班牙磁磚品牌 Porcealanosa

    HomeBoo 以科技+體驗打破傳統建材高昂成本
    高端裝修物料線上買!HomeBoo戀家 以科技+體驗打破傳統建材高昂成本

    批發價錢且一條龍裝潢服務,一改守舊過氣的家居裝修市場

    作為一隊對建材行業及電子商務有熱情及過往優秀紀錄的團隊,HomeBoo 戀家希望透過現行的電子趨勢顛覆傳統。節省門市營運成本,大幅提升客戶體驗,其價錢與門市相比提供更多優惠,使人們無需再到砵蘭街或駱克道門店逐一格價。同時亦提供一條龍的專業的裝修服務配對,使裝潢變成更輕鬆的事情。

    高端裝修物料線上買!HomeBoo 以科技+體驗打破傳統建材高昂成本
    HomeBoo 戀家 – 以科技+體驗打破傳統建材高昂成本

    HomeBoo 戀家建材 : https://homeboo.com.hk/


    HomeBoo 戀家建材 : https://homeboo.com.hk/


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  • 90後創按揭科技平台,打破傳統按揭申請     Roots創辦人:香港人愛格價!

    90後創按揭科技平台,打破傳統按揭申請 Roots創辦人:香港人愛格價!

    WhatsApp 群組通知響起:「今晚有冇人打FIFA?」Roots 上會 兩位創辦人楊卓諺 (Kyle) 與鄭楚風 (Joe) 由外國大學畢業回流香港,廿多歲的時候沒有甚麼包袱,但身邊朋友逐漸踏進三十大關,群組的議題漸漸變為「上個星期同女朋友睇左荃灣某個新樓盤,七百萬買唔買得過?」

    智能樓宇按揭分析平台 : Roots 上會 【Fintech全方位 . VIUTV】

    在香港這個傳統中國人社會,男女雙方到了30歲這個年紀都會被認為是時候成家立室,置業變成了今時今日絕大部分香港人的成功目標。二人親身感受到朋友之間對承擔及責任的轉變,亦從中發現年輕一代對買樓過程的概念全不熟識,儲夠了首期,然後呢?“Roots 上會 ”正正是著手於解決置業其中一項重大難題 - 樓宇按揭的低效率及不確定性,改變「先買樓,後上會」的傳統方式而創立。

    Roots 上會創辦人 楊卓諺 ( kyle )
    受到海外多間媒體採訪 | Roots 上會創辦人 : 楊卓諺 kyle
    2017年的一套《29+1》引起了不少女生共鳴,其實《29+1》帶出的問題並不止於現今女性,男女雙方到了30歲這個年紀都會被認為是時候成家立室。在香港這個傳統中國人社會,置業變成了今時今日絕大部分香港人的成功目標,幾乎所有打工仔投身社會工作就是希望能夠早日達到穩定收入可以養活自己,養活家人,建立自己的安樂窩。hkroots 按揭轉介 “上會”正正是著手於解決置業其中一項重大難題 - 樓宇按揭的低效率及不確定性,改變「先買樓,後上會」的傳統方式而創立。hkroots 按揭轉介
    

    按揭問題「我們發現好多人都聽過買樓要上會做按揭,但真正了解申請按揭步驟的人少之有少,好多時都會係Facebook/ WhatsApp 群組中問親朋戚友申請經驗及銀行聯絡,好難可以搵到解決申請問題的協助渠道。」由於Kyle曾經就職於信貸部門,明白申請按揭在整個置業過程中非常重要的一環,若果銀行否決按揭申請,申請人的置業大計便會告吹,更有機會要撻訂。Joe身邊的群組就曾經有朋友因為不清楚按揭程序,差點未能於收樓日前獲得貸款而廢枕忘餐,通街「撲水」。

    ROOTS 榮獲入選數碼港培育計劃,致力促進本港的金融科技發展
    ROOTS 榮獲入選數碼港培育計劃 (FINTECH),致力促進本港的金融科技發展

    Kyle當時在科技大學MBA課程遇上了同樣於私人銀行工作過的Joe,兩人一拍即合覺研發機器人(A.I) 置業顧問,借用網上酒店格價網概念,打造一個網上按揭配對平台,務求帶給香港人一個簡易申請按揭的解決方案。一站式幫你申請比較按揭申請

    Roots 上會” 是全港首間網上平台提供一站式按揭樓按比較,推薦及申請。打破傳統的信貸行業親身申請按揭的現狀,客戶無需現身或親身到銀行排隊照樣可以獲得銀行按揭批核。現今坊間的傳統按揭轉介只會提供銀行按揭部職員聯絡資料給客戶,亦不會為客人提供全面性的諮詢服務。申請人還需親身到每間銀行排隊申請,這樣申請人便無法在多間銀行中尋找最合適的按揭報價方案 Roots 上會 ” 申請人只需網上填妥申請表格及上載資料就可從香港各大銀行獲得真實且準確的按揭報價,換句話說,這個個人化的報價並不會在其他按揭平台得到。

    << 通常客戶要在簽訂臨時買賣合約之後的3個月內完成,市面上亦都經常性會有新聞報到客戶因為未能獲取銀行按揭而需要“霸王硬上弓”尋找其他財務公司承做按揭。 >>

    ROOTS 獲選本港金融科技大獎: 智能按揭類 (Mortgage Tech) 的佳績 | ( 攝:經濟通 )


    香港同樓市有著不可或缺的關係,希望藉著“ Roots上會 ”可以幫助到置業人士解決難題。「我地既英文名叫 Roots,希望可以為年青一代重新札根香港 – We are Roots, and we are rooting for your future。」

    Roots 上會 | 免費比較全港超過18 間銀行樓宇按揭計劃 !

    https://hkroots.io/

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  • 2020 香港五間天使初創投資者  (Angel Investors)

    2020 香港五間天使初創投資者 (Angel Investors)

    近年香港初創Startup風氣盛行 有不少成功創業例子(GoGoVan , Klook , Casetify) 更加衝出香港 在不少成功初創Startup背後 都需要天使投資者的資金支持 今天就為大家介紹一下 香港其中5間比較著名的天使投資者 希望接下來能幫助2020年有志創業的朋友 (2020年5月更新)

    1.Nova Founders Capital

    Nova Founders Capital

    Nova Founders Capital : 2014年獲得由李澤楷創辦的盈科拓展集團(於香港、新加坡和日本為主要市場)投資5000萬美元,資金將用於支持、建立和幫助新興市場的高增長FinTech初創公司。( 投資成功例子:MoneyHero , CompareAsiaGroup )

    2.Click Ventures

    Click Ventures : 負責管理在英屬維京群島及香港的天使基金,其投資圈包括著名的孵化器及加速器,尋找最特別的企業。Click Ventures正在香港快速擴張,投資及指導多間香港Startup。

    Click Ventures

    創辦人及管理合夥人陳海麗 Carmen Chan 是一名連環創業家,另一名合伙人KL Chan亦在金融界經驗豐富,Click Ventures會與知名的投資者進行投資,提供指導服務。Click Limited是Click Ventures的母公司,在深圳有業務,亦有支援Startup及企業家 ( 投資成功例子: Spotify , Orill , Meetup , Oddup )

    3. MindWorks(概念資本)

    MindWorks(概念資本): 是一間香港風險投資公司,專注投資東南亞和大中華區,曾投資kkday、Lalamove等著名初創企業,是Lalamove早期投資者之一。而Lalamove經過多輪投資後,2017年估值接近10億美元,順利晉身獨角獸行列。( 投資成功例子:KKDAY , LalaMove )

    4. 紅杉資本

    https://www.sequoiacap.com/

    紅杉資本主要投資 Seed Stage 及 Early Stage 的創新科技公司:處於 Seed Stage 的 Startup 企業,紅杉資本的投資大約為 10 萬至 100 萬美元;而在 Early Stage 的公司,紅杉資本的投資額則為 100 萬至 1,000 萬美元。( 投資成功例子: Klook, Alibaba , 大疆 DJI , HKX Stratup)

    5. BEYOND VENTURES (海闊天空創投)

    BEYOND VENTURES

    BEYOND VENTURES : 於 2017 年 9 月成立、主要向本地初創企業投資的海闊天空創投基金,至今已入股 13 間本地初創公司,主要涉及人工智能(AI)、消費電子產品、平台服務、基因測序及晶片等五大行業。投資項目由 200 萬至 5,000 萬港元不等 ( 投資成功例子: HKTAXI , Yoho , 商湯科技)

    細數香港五間天使初創投資者 (Angel Investor)

    StartupInno 是一本聚焦科技創業的動態雜誌,為香港青年、創業家、科技愛好者 : 提供嶄新的商業、科技資訊和創業靈感。

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  • 【HKTDC網上直播】中小企創業 科技券最新優化措施簡介會

    【HKTDC網上直播】中小企創業 科技券最新優化措施簡介會

    HKTDC網上直播】中小企創業 科技券最新優化措施簡介會 : 創新科技署自2020年4月1起進一步優化科技券,包括提高資助上限及比例,令以進一步資助中小企業使用科技服務和方案,以提高生產力及有助業務流程升級轉型。有見及此,本中心再次誠邀創新科技署的代表,介紹科技券的詳情,包括申請資格及程序、資助範圍、評審準則及成功案例。

    日期: 2020年4月16日 (星期四) 下午3:30 – 4:30
    國家/地區:香港
    演講嘉賓: 李志邦先生 創新科技署 高級經理(創新及科技基金)
    費用:費用全免 (請先登記)
    主辦機構: 香港貿易發展局

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  • 香港創業成功例子 ? 想與成功創業家對話?HKTDC 成立 Startup Society  陪你一起創業

    香港創業成功例子 ? 想與成功創業家對話?HKTDC 成立 Startup Society 陪你一起創業

    創業 (startup) 是2020年香港密切關注的話題很火熱的話題 ! 作為一個本港創科界的關注者, 發現近日香港貿發局全力支持的 HK Start-up Society 正正由此著手,香港創業成功例子 ? 想與成功創業家對話? HKTDC 成立 Startup Society 在充滿荊棘的創業路途上與香港初創 Startup 創辦人同行。

    https://youtu.be/Qxs9bgFvI0M

    HK Start-up Society 是一個聚集了世界各地精英創業家的網上初創群組平台,針對開業逾三年、發展具一定規模的初創企業,為初創創辦人提供交流、合作及學習的渠道。會員除了可以瀏覽獨家深度文章,了解初創常見問題的之外,更能直接向其他成功初創創辦人發問,獲取寶貴的商業意見,及從他們的經歷中,獲得各種成功與失敗經驗。

    HK Start-up Society 現正邀請初創企業的創始人、聯合創始人、首席執行官或總裁加入成為會員,所屬的初創企業的業務需營運最少3年,年度收入或募集總資金達到100萬美元或以上,有意者請到訪 HK Start-up Society 官網登記(https://hkstartupsociety.hktdc.com/tc)。平台亦歡迎企業家和各協會成為群組平台的合作伙伴,共同向香港初創企業打氣加油!

    本文內容由 香港貿發局 特約贊助,文章標題由 StartupInno 編輯部修訂。


    StartupInno 創科導航是一本聚焦科技創業的動態雜誌,為香港青年、創業家、科技愛好者 : 提供嶄新的商業、科技資訊和創業靈感。

    StartupInno.io 串連最有價值的科創觀點,渴求創新無極限。和我們一起追蹤全球正在被科創技術吃掉、重塑的各類產業,找到香港在國際趨勢中的新定位!

    StartupInno.io  創科導航現長期徵稿。歡迎來稿交流對各種創科獨特看法。 如蒙投稿,請附上不多於200字個人簡介及近照一張。 文章一經採用將由 StartupInno 編輯部潤飾,更會開設個人專欄,為廣大讀者介紹香港創科市場最新動態。

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  • 【星級人物專訪】他會是香港的「Elon Musk」? APLUZA 創辦人 Anson Sham

    Elon Musk : 這位結合發明家與企業家頭腦的奇才

    Elon Musk,可謂瘋魔全球創科界,舉足輕重的傳奇人物。他創立多間著名的創科企業;也擔任PayPal , Tesla , SpaceX 的CEO:這位結合發明家與企業家頭腦的奇才,然而,在香港也有一位本土的年輕人,在18歲的時候首次創業並取得巨大成功,現在並繼續踏上創業的道路。在他的身上,彷彿看見Elon Musk的影子。

    他,就是岑俊㯋(Anson Sham)

    22歲的 APLUZA 創辦人 Anson Sham,大學輟學賣保險APP賺800萬 !
    22歲的 APLUZA 創辦人 Anson Sham

    一個平凡的中學生,因暑假和朋友「圍威喂」的想法,改寫了他這幾年的經歷。

    22歲的岑俊穎 Anson Sham,數年前考完文憑試,原來在等待放榜空檔只打算和朋友「找點事做」,無意間想到家人說過外界對保險業的印象有些誤會,便萌生起設計保險比較平台的手機應用程式 : WingBoo。「當時大家儲錢唔多,每人做Part-time(兼職)放咗五萬蚊落去。」由不懂編寫程序到面世,他們的心血也受到投資者青睞,最後以800萬元賣出,Anson既開心又可惜,同時也讓他放棄美國史丹福大學學位,毅然創業

    有父幹當然讓人羨慕,Anson直言他絕對有父幹,但這份幹不是金錢,而是人脈關係。「我當時唔認識保險,但佢介紹好多人俾我,我唔明隨時可以問。」

    再建數碼營銷初創公司 – APLUZA

    賣了「親生仔」,Anson Sham 後來與數個朋友創立數碼營銷公司 Apluza,主力幫初創企業制定一站式數碼服務。在去年售出保險比較平台WingBoo後,再次踏上創業路途,成立針對本港初創的新型數碼營銷公司 APLUZA ,並以「全包價」的數碼營銷及初創公關服務,針對本港初創的價錢吸引初創客戶,主力幫初創企業制定一站式數碼服務,短短半年已擁有超過20間初創公司客戶。

    現在的他也身兼多職,現為 STEM 教育集團 APLUZA Academy 課程總監及德國升學中心創辦人,致力推廣兒童創科培訓 STEM 教育及德國升學教育。深信創科教育可啟發孩子無限潛能。對 Anson 來說,年輕是否絕對有為?他笑言未來仍在摸索中。或者看完Anson的專訪,你會對香港的年輕人有另一番見解 ; 他會有機會成為香港下一位的「Elon Musk」?

    https://www.facebook.com/BusinessDigest.io/videos/638518926912211/

    Apluza 網站: https://apluza.com/


    另外,如果你本身有不錯的創業計畫,也可以與APLUZA CEO的 Anson 聯絡喔!本身他是一名天使投資人 , 也創業培訓機構APLUZA Academy的創辦人 ;
    可以將你的計畫寄至信箱:[email protected]


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